EXECUTIVE SEARCH: FÜHRUNGSKRÄFTE FINDEN

Um Experten zu finden, brauchen Sie einen Experten. Sind Sie auf der Suche nach geballtem Fachwissen, ausgesprochener Vertriebsstärke oder hervorragenden Führungsqualitäten? Dann lassen Sie uns das managen – als Ihr Personalberater für Führungskräfte im Executive Search!

Über die Jahre haben wir ein großes persönliches Netzwerk von Experten in der Versicherungsbranche aufgebaut.

Wir stellen das größte Team an Personalberatern und Researchern in der deutschen Versicherungswirtschaft, das am Markt geeignete Kandidaten identifiziert, persönlich anspricht und präsentiert.

Das ist unsere Kernkompetenz im Executive Search.

SO FINDEN WIR IHREN KANDIDATEN IM EXECUTIVE SEARCH

 

Das Recruiting einer geeigneten und qualifizierten Führungskraft kann sich für Ihre HR-Abteilung aufwendig und langwierig gestalten. Als erfahrene Personalberater im Executive Search entlasten wir Sie und finden Ihr Perfect Match

  • Bedarfsanalyse: Bevor wir uns an die eigentliche Suche nach Ihrer zukünftigen Führungskraft machen, führen wir mit Ihnen zielgenaue Beratungsgespräche, in denen wir Ihren Bedarf, Ihre Wünsche und Ihre genauen Vorstellungen analysieren.
  • Ausarbeitung des Anforderungsprofils: Auf Grundlage unserer Bedarfsanalyse definieren und schärfen wir das Anforderungsprofil anhand zahlreicher Faktoren und Parameter.
  • Marktanalyse: Vor dem Recruiting analysieren wir den aktuellen Markt und clustern vielversprechende Potenziale.
  • Recruiting: Im nächsten Schritt nutzen die Executive Search Recruiter der le groupe bleu unser großes, persönliches Netzwerk von Experten, um Ihnen möglichst zeitnah geeignete Fach- und Führungskräfte vorzustellen. Dabei setzen wir neben Business-Netzwerken wie LinkedIn oder Xing auch auf die Direktansprache als vielversprechendes Tool.
  • Reporting: Wir halten Sie ab dem ersten Tag mit regelmäßigen Statusberichten auf dem Laufenden.
  • Optional: Vertragsverhandlungen und Onboarding: Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und der Integration Ihres Wunschkandidaten.

IHR VORTEIL BEIM EXECUTIVE SEARCH RECRUITING

  • Wir kennen die Anforderungen für die unterschiedlichen Positionen im Management der Versicherungswirtschaft und des Finanzdienstleistungssektors.
  • Le groupe bleu prüft die Passung des potenziellen Mitarbeiters, bevor Sie sich mit der Auswahl des Executive Search Kandidaten beschäftigen müssen.
  • Unser Vorgehen bleibt vertraulich und exklusiv auf die jeweilige Position zugeschnitten.
  • Die Qualifikationen Ihres neuen Mitarbeiters sind validiert und er übernimmt schnell Verantwortung.

In einem zuvor festgelegten Zeitraum (max. 8 Wochen) stellen wir Ihnen mindestens drei geeignete und interessierte Kandidaten vor.

Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Branche finden wir nicht nur den Kandidaten, der hinsichtlich der Qualifikationen das Anforderungsprofil erfüllt. Wir finden vor allem den Menschen, der zu Ihrem Unternehmen passt.

Sprechen Sie uns an!

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Das Recruiting einer geeigneten und qualifizierten Führungskraft kann sich für Ihre HR-Abteilung aufwendig und langwierig gestalten. Als erfahrene Personalberater im Executive Search entlasten wir Sie und finden Ihr Perfect Match

  • Bedarfsanalyse: Bevor wir uns an die eigentliche Suche nach Ihrer zukünftigen Führungskraft machen, führen wir mit Ihnen zielgenaue Beratungsgespräche, in denen wir Ihren Bedarf, Ihre Wünsche und Ihre genauen Vorstellungen analysieren.
  • Ausarbeitung des Anforderungsprofils: Auf Grundlage unserer Bedarfsanalyse definieren und schärfen wir das Anforderungsprofil anhand zahlreicher Faktoren und Parameter.
  • Marktanalyse: Vor dem Recruiting analysieren wir den aktuellen Markt und clustern vielversprechende Potenziale.
  • Recruiting: Im nächsten Schritt nutzen die Executive Search Recruiter der le groupe bleu unser großes, persönliches Netzwerk von Experten, um Ihnen möglichst zeitnah geeignete Fach- und Führungskräfte vorzustellen. Dabei setzen wir neben Business-Netzwerken wie LinkedIn oder Xing auch auf die Direktansprache als vielversprechendes Tool.
  • Reporting: Wir halten Sie ab dem ersten Tag mit regelmäßigen Statusberichten auf dem Laufenden.
  • Optional: Vertragsverhandlungen und Onboarding: Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und der Integration Ihres Wunschkandidaten.

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  • Le groupe bleu prüft die Passung, bevor Sie sich mit der Auswahl des Executive Search Kandidaten beschäftigen müssen.
  • Unser Vorgehen bleibt vertraulich und exklusiv auf die jeweilige Position zugeschnitten.
  • Die Qualifikationen Ihres neuen Mitarbeiters sind validiert und er übernimmt schnell Verantwortung.

In einem zuvor festgelegten Zeitraum (max. 8 Wochen) stellen wir Ihnen mindestens drei geeignete und interessierte Kandidaten vor.

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Wir stellen das größte Team an Personalberatern und Researchern in der deutschen Versicherungswirtschaft, das am Markt geeignete Kandidaten identifiziert, persönlich anspricht und präsentiert.

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Das Recruiting einer geeigneten und qualifizierten Führungskraft kann sich für Ihre HR-Abteilung aufwendig und langwierig gestalten. Als erfahrene Personalberater im Executive Search entlasten wir Sie und finden Ihr Perfect Match

  • Bedarfsanalyse: Bevor wir uns an die eigentliche Suche nach Ihrer zukünftigen Führungskraft machen, führen wir mit Ihnen zielgenaue Beratungsgespräche, in denen wir Ihren Bedarf, Ihre Wünsche und Ihre genauen Vorstellungen analysieren.
  • Ausarbeitung des Anforderungsprofils: Auf Grundlage unserer Bedarfsanalyse definieren und schärfen wir das Anforderungsprofil anhand zahlreicher Faktoren und Parameter.
  • Marktanalyse: Vor dem Recruiting analysieren wir den aktuellen Markt und clustern vielversprechende Potenziale.
  • Recruiting: Im nächsten Schritt nutzen die Executive Search Recruiter der le groupe bleu unser großes, persönliches Netzwerk von Experten, um Ihnen möglichst zeitnah geeignete Fach- und Führungskräfte vorzustellen. Dabei setzen wir neben Business-Netzwerken wie LinkedIn oder Xing auch auf die Direktansprache als vielversprechendes Tool.
  • Reporting: Wir halten Sie ab dem ersten Tag mit regelmäßigen Statusberichten auf dem Laufenden.
  • Optional: Vertragsverhandlungen und Onboarding: Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und der Integration Ihres Wunschkandidaten.

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  • Le groupe bleu prüft die Passung, bevor Sie sich mit der Auswahl des Executive Search Kandidaten beschäftigen müssen.
  • Unser Vorgehen bleibt vertraulich und exklusiv auf die jeweilige Position zugeschnitten.
  • Die Qualifikationen Ihres neuen Mitarbeiters sind validiert und er übernimmt schnell Verantwortung.

In einem zuvor festgelegten Zeitraum (max. 8 Wochen) stellen wir Ihnen mindestens drei geeignete und interessierte Kandidaten vor.

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